大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于岗位设置是什么的问题，于是小编就整理了2个相关介绍岗位设置是什么的解答，让我们一起看看吧。
部队文职人员岗位的类型和等级是如何设置的？
崤山小虎第287条回答。
军队文职人员招聘是最近比较火爆的一个话题，小虎以前的好多战友目前已经就任文职了。
其中管理岗位的副部级对应的是军队的副军职。(也就是和局座一个级别)
专业技术岗位的1、2、3级对应军队的专业技术1、2、3级。(其中1级相当于程老的级别)
我们基本可以清晰的看出管理人员与军队现役军官的级别对应:
局级→师级、处级→团级、科级→营级、科员→连级。
专业技术岗位和军队现役的专业技术机关则完全相同。如果非要对应军职则如下:
技术十三级→副连级待遇。
……
文职人员的岗位等级，是参照国家事业单位岗位设置办法设置的，文职人员入职之后，薪资会直接跟岗位等级相关联，按照国家事业单位标准，按月发给。
军队文职人员分为专业技术岗位和非专业技术岗位(管理岗)两种。
其中，专业技术岗从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。
非专业技术(管理)岗担负领导职责或者管理任务的工作岗位，由高到低设一级职员至九级管理岗位。即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
文职人员工作满本级岗位最低工作年限、在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上的，可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。有关最低工作年限，非专业技术(管理)岗，局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术的高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
你好，部队文职人员属于国家工作人员，参照公务员、事业单位工作人员设置岗位类型和等级。
文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，主要有解放军文职人员和武警文职人员两类。
值得注意的是，关于文职人员的定义，有三个比较容易混淆的误区。
第一，文职人员不是现役军人，而是非现役人员。
第二，文职人员不是合同工，而是具有正式编制的军队人员。文职人员的工资水平和现役军官基本相当，高于地方同类人员，享有完善的福利待遇。
第三，文职人员属于国家工作人员，是干部身份，通常也称之为文职干部。
文职人员的岗位类型与事业单位工作人员比较像，分为管理岗位和专业技术岗位两大类。
管理岗指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，从高到低分为九个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
替小虎补充一句，现在除了公开招聘的专业技术岗位外，一般的管理岗位都是军改文的，由于目前只是第一层面的转改和招聘，因此文职所占比例人数并不高，随着军改的再次深入，大量的非战斗岗位会大量转改，文职所需人数是现在的数倍。到时候士官转改也会出现的，社会招聘的力度也会加大并成为常态。
遴选考试，宣传部、政策研究室、应急局都是文字综合的岗位，选哪个？
写手都憧憬“由写入仕”，虽说机关人员都有行政级别，但在被提拔告别一线写手生活前，都只是生存在机关底层，称之为体制内劳工也不过分，工作日横跨周六、周日，工作时间填满八小时内外。
写手通常出于草根，肯吃苦、愿付出，为了谋求进步、为了体现价值、也为了养家糊口，投身艰苦的文字工作也在所不惜。所以，对于都遴选文字综合岗位的宣传部、政研室、应急管理局，选择衡量标准就是工作量和发展成长机会的多少。
市委常委单位之一，但其工作量不及市委办、组织部等，其文字工作主要由内设的研究室承担。职觉有位朋友曾任宣传部研究室主任，手下有三、四条枪，工作量一般般，经常组织到一些地方调研采风，虽要写调研报告，但也开了眼界、放松了心情。
作为常委单位，提拔成长的机会不会少，虽不及市委办、组织部，但跟纪委、政法委等常委单位不相上下。有中层提拔为领导干部，中层就能依次递进。
市委工作机关之一，单位政治地位略差于宣传部。一年到头，围绕若干主题和市委工作需求，认真制造调研报告，是市委智囊机构。单位上下除了个别搞后勤保障的，都是写手。工作量不均衡，加班的时候有，但不算多。
作为市委工作机关，提拔成长的机会肯定有，也因时因人而论。
最新一轮机构改革中，在整合原市安监局职责、市政府办应急管理职责、公安局消防管理职责、民政局救灾职责、国土局的地质灾害防治职责、水利局的水旱灾害防治职责，和防汛抗旱指挥部、减灾委员会、抗震救灾指挥部、森林防火指挥部等职责后，组建而成，为市政府组成部门，部门地位和职责比原安监局要强。
应急管理工作的重视程度高，一般由政府常务副市（县）长分管。其文字工作由综合处（科）负责，近年应急工作重视程度高、整合后工作涉及面广，工作量在政府门中算较大的。
作为政府组成部门，提拔成长的机会相对市委机构略吃亏，但也不一概而论，看机会。
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参加公务员遴选考试，宣传部、政研室、应急管理局的文字综合岗，报哪个单位更好？我们用排除法来权衡吧，首先可以排除应急管理局。
应急管理局是机构改革后新组建的单位，整合了安全生产监管、消防管理、防汛抗旱防风、抗震救灾、森林防火、应急处置等诸多职责，是政府的组成部门。从其单位名称和职责任务就可看出，这绝对是政府部门中最吃重的单位。急难险重任务多，全年基本没有停歇的时候，即使是文字综合岗，各类应急处置情况的收集、汇总、上报材料也是非常之多，非常考验个人的体力、精力和智力，没两把刷子还真干不好，也难持续作战。
宣传部在机构改革中划入了新闻出版、电影管理职责，同时网信办不再设在宣传部，可谓有增有减。政研室是这次机构改革中极少未改单位之一，虽未进一步壮大，但也未受到削弱。就这两者比较而言，宣传部要好于政研室。
其一，从机构设置和领导配置来看。
宣传部是主管宣传文化和意识形态工作的党委职能部门，地位高、权柄重。又是常委单位，宣传部部长均由常委兼任，其重要性高于政研室。
而政研室从事重要文稿起草和政策研究，主要为党委及其主要领导服务，作用虽也重要，但定位是参谋智囊型、决策辅助型机构。短板主要在于其职能范围受限，对下和对平行单位影响力有限。
其二，从发展空间和晋升快慢来看。
当然，政研室干部主要为党委领导服务，都是些笔杆子，工作很清苦，作用也重要，但从现实情况来看，能够进入党委领导视野的干部提拔晋升也不慢，但更多干部受制于单位职数和工作性质，出路相对狭窄，提拔晋升想快也难。
宣传部的好处还有很多，说来话长，这两个理由已经足够。所以遴选单位的选择，还是努力考宣传部的职位更佳！
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从岗位性质看，这三个岗位都是文字综合岗，都比较辛苦。
从未来职业生涯的发展看，毫无疑问政策研究室的岗位最好。政策研究室有一个别称：地方党委的文党和高参，政研室主任，往往是一个地方的第一笔杆子。拿市委政研室来说，原来是正处级单位，机构改革后，转为了市委办公室下设的政研室，虽然级别低了，但它的重要性兵没有降低，工作性质没有变，接触领导的机会很多。
在政研室工作，说直白点，就是给地方党委的一把手写材料。当然，新去的人不可能一开始就写大材料，更多是辅助政研室主任写材料、找资料，但你的工作任务是大领导布置的，首先工作格局高，其次付出有回报。工作付出的越多，进步的就越快，得到提拔的可能性就越大。
相对而言，宣传部和应急局的文字岗位就没有政研室重要了，往往宣传部门的重要笔杆子重用，就是安排到政研室去。可见，政研室比宣传部门更有前途。至于应急局，就差得远了，根本没有可比性。
遴选，是指公务员遴选，有两个限制条件：一是遴选的对象，必须是公务员身份；二是遴选是市级以上机关才有权限进行。在职公务员不能参加更高一级机关的公务员考试，除了提拔晋升、异地调动，基层公务员想进入级别更高的机关任职，比如市直、省直，甚至是部委机关，遴选是最重要的途径。
参加遴选考试，在宣传部、政策研究室、应急管理局三个单位之间选择，而且都是综合文秘岗位，应该如何选择呢。分析这三个单位，以市级为例，宣传部是正处级机关，部长为市委常委，副厅级；政策研究室同样也是处级机关，一般在市委办公室挂牌，或者隶属管理；应急管理局为政府组成部门，同样是正处级。三个机构都是党政机关，也都是公务员岗位，使用行政编制，这一点没有什么区别。而且工作岗位都是综合文秘，这一点也没有选择的余地。三个单位的区别，主要是发展前途，以及工资待遇差别。
如果考虑仕途发展，这里面最好的是政策研究室，工作就是给领导写材料，跟在领导后面搞调研，如果文字功底过硬，跟领导几年，都会有不错的前途。正科级以下职级提升基本按部就班，不会发生什么困难，只要工作能力出色，或者工作勤恳努力，人品不差，提拔个副处级，从此走上领导岗位，也不是什么难事。纵观各地的政研室人员，基本上最终都会走上处级领导岗位，至于处级以后的发展前途，才会因人而异。平台很重要，只有走上那个平台，才有发挥才干的机会。
排第二位的是宣传部。宣传部是常委部门，分管科教文卫口。只要能力突出，工作干的好，虽然不像政研室发展前途那么好，但最起码不会落空。干几年资格熬出来了，提拔晋升到其他党政部门、基层党政领导岗位，都不是什么难事。最不济在下属文体广电部门担任领导职务，甚或在电视台、报社等事业单位担任负责人，基本上都是宣传部的领导干部最常见的出路。组织部门在领导干部选拔过程中，会对常委部门进行平衡，重点照顾，虽然宣传部、统战部、政法委不如组织部人员提拔快，但比起其他部门就不可同日而语了，优势就大多了。
应急管理局是新一轮党政机构改革新组建成立的部门，以原来的安监局为班底，整合了其他部门应急救援、防灾救灾等方面的职责、机构、人员、编制等，还包括划转到地方的消防队。职能以综合协调为主，日常就是监管，岗位极其重要。由于领导职数限制，政府部门的公务员提拔晋升十分缓慢，在应急管理局工作，只有能力特别突出的，才会有更多的发展机会。但相对其他政府部门，将来应急管理局和纪委监察部门一样，都会有行业津贴，像现在已经发放的政法津贴、审计津贴一样。基层应急管理行业津贴初步确定每月为1600元，这还是中西部经济欠发达地区的标准，不知道会不会因为经济收入状况不同，各地的发放标准有变化。如果在政府部门中选，应急管理局的公务员岗位当然更有吸引力。
公务员岗位都是紧缺资源，尤其是层级非常重要，能去市直不去县区，能去省直不去市直，层级高了，发挥的平台、提升的机会才会更多。因而先要保证成功率，再谈选岗位、选单位的事，能遴选上，不管在哪个岗位、哪个单位，就已经成功了。
到此，以上就是小编对于岗位设置是什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于岗位设置是什么的2点解答对大家有用。