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面试过程中，面试官和旁边同事闲聊完全不把在说话的求职者放在眼里，该怎么办？
如果您面试的是销售岗位，您遇到的这种情况很有可能不是不把求职者放在眼里，而是在测试您，进行压力面试。当然，做销售也需要气场与人沟通促成成交，不排除因你的气场不够不足以吸引面试官，不排除面试官的职业态度欠缺和个人气。具体是那种情况，我们试着分析下应对策略和建议：
1、压力式面试：你面试的销售岗位，估计面试官会考察你的临场应变能力，临场的时候如何破冰，切入正题。但是从你的描述来看，好像不是，如果他们两个一直是在聊天的话，可能肯定的说不是这个问题，那就是他们的职业态度问题了；但是具体的场景如何，需要你自己去判断的。
2、面试官职业态度欠缺：林子大了什么鸟都有，面试官也不见都是职业态度都好的，有些的面试官确实是不敢恭维，很不是什么东西，傲慢、偏见、有色眼镜等等行为；
3、你的气场不足：针对面试官的问题，要能切中要害。很多的面试说实话，对于专业能力的考察是有限的，更多是看你的感觉，大家能不能谈到一块去，中国人讲究这个，首先要谈得拢，然后才是合得来，最后才是工作开展等等。作为面试者，不能很好的把控面试过程，也是问题。这个过程虽然面试者是弱势的，但是一定要记得不气场。
最后、建议 一场面试的成功与否，并不代表什么；面试的不成功，不代表你的能力就差，是有很多因素要参考的。平常心就好，面试成功了是一个好的开始，开心；面试没有成功，最起码你又学到一些面试的经验，增强了自己的气场，信心！
一般面试时遇到这种情况，都会感觉自己不被重视，被羞辱了一样；还有可能觉着面试官的行为确实不合适。其实这样就算撒气了？我们还可以仔细分析一下为什么会出现这种情况的。下面我就说下自己的看法。
第一：自身原因，自己不够优秀，导致面试官不重视
如果遇到这种的事，我们可以说面试官没素质不专业什么的，但是我们撒完气，把别人贬损一遍就行了吗？并不能解决问题，其实我们还可以从自身找下问题。面试官闲聊，可能因为面试官认为你不够优秀，也可能只是招一个普通的员工，或者一个不重要的岗位的员工，所以才可能会出现这样的情况，如果对面坐着的是他们的老板上司，如果是在招聘以为财务主管或者运营主管，我想面试官应该不会表现的让人生气，觉着不重视这次面试吧。所以是不是可以反思一下自己应聘的职位确实不重要，自身的势力不够强，才导致这样的局面呢？
第二：面试官本身有问题
如果第一种情况不存在也就是说，你本身确实比较优秀，或者应聘的职位在公司中还算比较受重视的，那么出现这种情况的原因可能是面试官的问题了。按照正常的逻辑，在面试的时候，面试官的注意点应该始终在应聘者身上，观察应聘者的言行，不断的询问面试者一些问题，但是你遇到的面试官居然闲聊起来，其实可以说有点不专业，即使说觉着没有什么问题 了，合适的做法应该是不说话或者出去就是。
以上是我的分析，第一种情况是只能认栽了，因为本身不够优秀，第二种情况的话要小心面试官是不是自己上司，如果是上司，那你愿意以后于这样的人一起工作嘛？当然以上分析可能都是不对的，希望对你有帮助。
最近美国出了这样一件事情，一个上世纪90年代中期移民到美国的越南裔的老人，因为英语不好求职的时候被HR给侮辱了，想不到的是美国的网友怒了，之后发生的一连串事情很令人深思。
这位越南裔老爸住在美国西雅图的一个低收入社区，曾开过餐馆但没能维持下来。后来做了13年的卡车司机，但没按时拿到规定的执照最终还是被辞退了。因为英语非常不好，他求职的时候发信都是用的谷歌翻译器，可以设想经常词不达意，于是最近在申请了一个货车司机工作时，居然收到了人力部这样的回信：
Let me tell you now, if you no speak English, I wll send you home“。
“现在我来告诉你，如果你不会说英语，我会把你送回家-”
老爸的女儿非常愤怒，认为人力部的这封邮件非常不专业，而且具有攻击性，于是把这事在推特等美国社交网络上曝光了。一时间引来了不少网友的支持和援助，甚至有律师愿意免费提供法律援助打官司索赔。该家运输公司的老板知道这件事以后，亲自发了一封道歉信，在指出所申请的岗位确实需要一定的英语技能的基础上，确认人力部的“沟通方式是不恰当的，也没有遵循我们公司的价值观”，公司在调查之后，正式解聘了这名经办人员。
很显然，人力部的面试官应该保持很高的职业素养，面对求职者认真倾听是一种对别人的尊重，哪怕是用什么特别的手段去考验应聘人，也应该以尊重为前提，不触及职业道德的底线。无视正在讲话的被面试人，而去和旁边的同事闲聊，简直是在侮辱别人，有这样人力部的公司我觉得不去也罢，从一个侧面说明了这个公司的文化不怎么好。
很不幸地说，这世界实际上有很多类似上述美国案例里或者你遇到的这名面试官这般粗鲁的人。以我个人的感觉，这不是面试官在考验你，这是遇到职业素养比较差的面试官了，也可能你本来就是陪绑，面试官根本不看好你。而你最好的办法是不卑不亢完成你应该的谈话，从心里把这家公司给否定了，然后保持姿态起身离开，这样的公司不去也没什么损失吧。
恕我直言，也许面试官根本就不是考验你，而是你自作多情在“脑补”而已。
在我看来，这种行为不管是有意还是无意，都是不尊重求职者的表现，这种面试官严重不合格。
对于求职者怎么办呢？与其委曲求全去这种不专业的公司，不如直接甩手走人，或者直言怼对方：“你们都是这样对待面试的人吗？连起码的尊重和礼貌都不懂，能招到优秀的人那才叫奇怪。”
如果对方不屑，直接找他们老板投诉，一定要大声，说这个面试官如何如何不懂得尊重人……不管对方老板怎么回答，那一定都有好戏看！
孔子说：以直报怨。是针对这种垃圾且自以为是的面试官的有效法宝。
面试官表现的不专业，不仅损害自身形象，更是损害公司雇主品牌。我们要搞清楚究竟什么是压力面试？不要把轻视、不尊重或者故意刁难也当成压力面试，那不过是不专业者美其名曰的借口和托词而已，完全是官僚作风，以为别人是“求”职，自己高高在上，岂不知自己还活在上个世纪——以为三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人到处都是。
去类似“看准网”这种雇主点评网上看看吧，不要把面试者当傻子，更不要当猴耍。不管对方面试的是什么岗位，面试礼仪是一样的，尊重也是最起码的，如果连这个都不懂，谈什么压力面试完全就是在放屁！好比一个人的人品都崩坏了，还有什么资格谈信任。
真不知道这种聪明反被聪明误的面试官有多少！以为搞角色扮演呢（扮演客户不搭理销售人员）？！其实不过在东施效颦，走上面试的歪路，真正的人才绝对不会鸟你这一套，弄不好只会招来一群忍辱拍马屁的奴才而已。
压力面试绝不是利用对方有求于我的心理来故意整对方，或者忽略对方、羞辱对方，而是在问问题当中要对方给出最佳解决办案，发觉出对方的能力极限所在。如果偏离了这一点，都不过是在耍流氓！
永远记住一句话：面试官在面试求职者，求职者亦在面试面试官。你越想要的东西越要不来，做好自己，让自己变的更值钱最关键！
面试官也是普通人，工作态度和能力素质也有好坏优劣，所以不能一概而论。
优秀公司的面试官通常有比较严谨的面试流程，工作方法，即使是测试你，也是不会故意刺激求职者。因此你要先判断一下这家公司你所见到一些基本情况，包含碰到的其他人，他们接待你的时候的态度，公司的环境和氛围。如果面试官这种行为与你所见的感觉不一样可能是测试。如果感觉差别不大，有可能这个人的素质，这家公司就是这样的情况，工作不要也罢。
但作为求职者，不管是不是测试，我觉得都应该表现出真实的一面，合乎职场礼仪，如果真的无法忍受，可以提前礼貌退出。
看看公司的性质吧！面试的单位是什么属性
说句实话常规的公司是不存在你说的上述情况的，一个积极上进的正规公司，说实话面试招聘是一项体现公司规范的窗口，坚决是不允许这种情况存在的！
如果你说的是新零售的、互联网+的的行业也是不能存在的，他们虽然看似自由，但是是一帮配合、效率极高的企业，他们甚至为了一个项目可以加班通宵。
最后你深入研究这个公司所处的行业、年度的经营业绩达成、公司架构和员工数量，再复盘一遍，如果你连资料都找不到无法核实的话。
别纠结，太多的好的公司、岗位、机会在等待你！别浪费自己的时间！
闪人哦！
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