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申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理。有什么区别？
申请辞职有的需要等30天后才能离职，有的可以立刻办理。有什么区别？
现在的工作并不稳定，每天都会有人因为这样那样的问题而选择离职。大多人都是30天后才能正式办理离职走人，可是有的却可以直接办理离职，两者有什么区别呢？下面我来跟大家分别介绍一下两者。
1、30天后离职
依据劳动法第37条规定，正式员工提前30天提出书面离职，30天后劳动合同自动解除，不需要用人单位的审批就可以直接离职，且在辞职当天把你应得的工资一起发给你。如果公司扣你工资是属于违规行为，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，不仅要结清劳动者工资还要给予一定的赔偿金。而且公司存在违法行为，还要面临高额的罚款。
2、立刻离职
员工没有提前30天提交辞职的，也可以立马走人，但是如果给用人单位造成直接的经济损失或者招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。因为员工没有按劳动法38条规定来执行，是不受法律保护。
你们看出来两者区别了吗？第一种辞职情况是符合劳动法规定的，可是第二种就不是了。立刻办理离职，员工的行为是违法的，对用人单位没有造成经济损失最好，不然就得负全责。
总结
所以，我们尽量还是提前30天递交申请离职书，不然都离开公司了还有可能再支付一大笔钱去赔偿公司，划不来的。而且你之前的工作经历对下一次你的面试会有一定影响。希望我的回答对接下来想要离职的人有所帮助吧。
虽然说《劳动法》、《劳动合同法》倾向于保护劳动者的权益，但并不意味着劳动者可以为所欲为随时想解除合同就可以立马解除合同。有时候我们模仿别人提出辞职后马上走人的做法，殊不知会引来一些麻烦。
法律赋予我们劳动者众多权利，但权利与义务一直都是对等的关系，我们在享受权力的同时也应该履行好相关的义务。在解除劳动合同上，我们劳动者有自己应尽的义务。
根据《劳动合同法》第37条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果我们作为用人单位的正式员工，我们在向用人单位提出劳动合同的时候一定得提前三十天以书面形式通知用人单位，这个程序是不可减少的。国家保护劳动者的合法权益，但不是过分倾向，企业稳定的生产发展国家同样也会维护。
如果允许劳动者提出辞职后就可以马上走人，那劳动者原本从事的工作一时间找不到交接人，将会对企业的生产发展带来影响。
而且如果该劳动者从事的还是掌握企业整个经济命脉的重要岗位，将会对整个企业带来致命性的伤害，甚至有可能威胁到其他员工，可谓牵一发而动全身。
根据《劳动合同法》第38条第一款的规定：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
一、关于劳动法规方面的规定参照如下条款
即：劳动者试用期离职，提前3天申请；试用期后离职，提前30日申请。
正式工需要提前30天提出离职，这个是劳动法对企业的赋予的权利，企业可以使用权利，也可以选择放弃这个权利。企业可以在30天的范围内酌情批准，也就是有的员工提出离职立马批准给他办手续；对有的员工离职申请企业最长审批期限为30日。
二、为什么会产生离职审批时间的长短差异
1、离职申请批准快的岗位
一般在技术含量低，可替代性强的岗位，企业会比较快的审批离职手续。如企业里的一线操作工。
员工与企业双方已“想看两厌”的情况，企业对员工在岗的表现已失了耐心，这种员工一旦提出离职，企业恨不得分分钟帮他办完离职手续，相互两清。
还有的情况，就是很多员工提出离职后，对待工作都已经心不在焉。找好下家的更是心在曹营身在汉，甚至还会传播一些对现在的公司负面的消息。那既然已无法继续认真为公司效劳，公司也会顺应员工的心意早点办理离职手续。不然一边留着已不作为的员工一边还得继续支付正常的工资，公司也不想做这笔亏本的买卖。
职场导读认为：提出辞职后，是立刻办理离职还是等30天？主要看你辞职的原因，是主动的还是被动的，接下来我为大家整理了三种不用的辞职情况的辞职方案。
1.用人单位导致
如果是因为用人单位对职工有暴力或威胁行为，强迫其劳动、不按合同约定支付工资等问题，是可以理解解除劳动关系，办理离职手续的。
2.个人决定
如果你是因为职工个人选择，是需要提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
3.个人申请
如果是向用人单位提出申请，具体的离职交接时间，是由双方协商决定的。
小结：
第一种辞职情况很好理解，如果是因为企业违规经营，不仅可以立即解除劳动合同，还可以找劳动仲裁部门要求企业补偿。第二种和第三种的区别是：第二种是通知公司，不管公司是否招上人，交接好工作你最晚的离职时间是30天以后；第三种申请主要是以协商为主，如果你的情况特殊极有可能立即办理离职，如果协商未果最后离职时间也是30天以后。
之所分享这个朋友的案例是因为，很多人像我朋友一样，提出辞职的方式不对，导致老板找理由不批或让你延迟离职！今天教你如何正确打开辞职方式：
提问题朋友所提的问题可以从以下几个方面来分析回答：
1、按照劳动合同法相关规定，试用期内，员工申请离职要提前3天，过了试用期后，员工申请离职要提前30天向用人单位提出申请。
2、员工提出离职申请，要提前30天的原因，一方面离职员工岗位的替补，需要时间去招聘新员工过来接替，另一个方面要进行离职工作的交结，也是需要一定的时间。
3、至于为什么有的员工可以立该办理离职手续，可能是这样的情况：员工提出离职申请后，本岗位的工作不需要招聘新员工来接替，直接交接给本部门的其他同事就可以，且岗位工作内容不太复杂，很快就可以交接完，在离职员工部门主管及公司同意的前提下，离职员工可以立刻交接办理离职手续。特别是工厂的一些普通员工，在车间人员配备充足的前提下，只要部门主管及公司同意是可以立刻办理离职手续的，这样对生产也不会有什么影响，还给公司节约了一个月工资成本，何乐而不为呢？
4、如果员工按规定提前30天提出辞职申请，部门主管及公司不同意提前离职，那离职员工只有等到30天，才可以办理离职手续的。
本着对公司及对个人负责任的态度，既然提出辞职申请了，就要配合好公司的要求进行工作交接就可以了，如果想提前办理离职手续与部门主管进行沟通，只要部门主管及公司同意就可以提前办理离职手续了。
以上建议与内容供你参考，祝工作顺利！
这个问题应该这么来理解：法律赋予的权利，可以享受也可以放弃。
1、劳动法规定，正式员工离职需要提前一个月向公司提交申请。
这个是法律赋予公司的权利，正式员工如果是个人主动要离开公司，必须提前一个月向公司提出申请。主要是考虑到个人离职对公司业务造成的影响，这一个月相当于是给公司的过渡期。
公司可以利用这一个月重新聘用合适的员工，安排人员对新员工进行培训，让新员工熟悉这个岗位的工作。这样，在老员工离开后，可以最大程度的减少对公司业务的影响。
同时，有一个月的过渡期，也偏于安排新旧人员的工作交接，而完善的工作交接，可以让工作过渡更加顺利。
2、法律赋予的权利，公司如果不想要，是可以放弃的。
提前一个月的申请，是法律赋予公司的权利，但是，如果公司不想要这个权利，公司是有权放弃的。
也就是说，一旦员工主动提出了离职申请，那么，工作交接及离职日期就不是由员工来决定的了，而是由公司来决定的。
公司会考虑工作交接的问题，假如公司认为此项工作暂时没有什么业务，无须进行复杂的交接，那么，公司可以在30天内任何一天安排工作交接并要求员工办理离职手续。
在职场中，经常会有员工对此事很不理解。总是这么认为：“”我提出离职，但是我想30天后在走，现在不想走。“
当前国家扶持失业人员考什么证书？考哪些职业资格证书有补贴？
网页链接
：《通知》对国务院28号文件规定的条件进行了细化和明确，规定依法参保累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上，并且自2017年1月1日起取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或技能等级证书的企业职工，可以申请技能提升补贴
：《通知》规定由省级人社部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定标准等因素综合确定，并适时调整，同时明确补贴标准的上限，即初级工一般不超过1000元、中级工不超过1500元、高级工不超过2000元，补贴标准可向地区紧缺急需工种倾斜
你好:
享受国家补贴的补贴证书
国家职业资格目录共计140项职业资格。专业技术人员职业资格59项，含准入类35项（会计从业资格认定已于2017年取消），水平评价类24项；技能人员职业资格81项，含准入；类5项，7ic平评价类76项。
1.教师资格
2.注册消防工程师
3.法律职业资格
4.中国委托公证人资格（香港、澳门）
5.注册会计师
6.民用核安全设备无损检验人员资格
7.民用核设施操纵人员资格8.注册核安全工程师
注册会计师的福利待遇如何？
注会证只是证明你有了较高的专业知识，只有将知识运用起来，并为企业创造价值的时候，才会有高收入的实现。所以财务人员不能把自己局限在考证或单纯做账报税中。
但是有证和无证的区别很大，这中间主要区别就是学习能力。财务是项专业技能，考过了注会的同学，学习能力毋庸置疑，将知识运用起来也相对省心，这也是企业喜欢招的原因。所以，如果你想当一名财务人员，或者已经是一名财务人员但不知道怎么晋升的时候，考证是个不错的选择。
我也是从一名小公司出纳到考证再到了上市公司，一路走来也磕磕碰碰，但收获的也很多，至少我很庆幸考了注会。同学们有问题，欢迎找我交流[微笑]
注册会计师待遇到底怎么样，这要取决于所在城市、事务所的规模及个人能力。像北、上、广、深一线城市待遇要好一些，非常有竞争力。如果是大所，比如四大，待遇当然非常好。但最终待遇还要取决于个人能力的。一般地，初入会计师事务所前两年，工资不算高，但三年后随着个人能力的提升，工资待遇会有大幅度提高。
注册会计师到底能挣多少钱?
注册会计师的收入分为四档，分别为合伙人收入、高级经理收入、经理收入和基层员工收入。其中会计师事务所总体层面，高级经理平均年薪为22.5万元，经理平均年薪为14.2万元，基层员工平均年薪为6.1万元，大幅度高于白领人均收入与其他行业对应水平员工收入。而合伙人比较特殊，总体收入最高，平均年工资薪酬为8.9万元。业内专家指出，合伙人属于会计师事务所的高级管理人员，其薪酬由工资薪酬和分红两部分组成。虽然全行业合伙人平均工资只有8.9万元，但实际上考虑到分红，合伙人的年收入一般都在50万元以上。
那么注册会计师具体薪资是多少呢?
在二线城市月薪一般是3K，如果工作经验有三年以上，那么月薪一般都会翻番。所以注册会计师的也是很多人力争考注册会计师的原因。刚刚毕业的注册会计师进入国际四大会计师事务所的月薪大约是5000元人民币;经理级每个月的薪酬大约是2万至4万元人民币;越往上升月薪会越高。薪酬的组成普遍为每年13至14个月的月薪，外加分红、福利和奖金。
所以注册会计师目前还是非常吃香的。以国际四大会计师事务所从事审计工作的专业人员介绍来说，一般情况下，新人可在进入企业2-3年后升任为高级审计员;再经过2年左右升任为经理;之后3年左右升任为高级经理;再经过3-4年可升为合伙人。所以根据经验来说，晋升也是非常之快。
所以已经工作的会计一般有一定工作经验，再拿到注册会计师证，那晋升加薪之日可待，提升更快。有的人说注册会计师刚出来工资低，其实放长远来说，注册会计师证对于会计来说还是非常好的一个证书。
接下来小编给大家分享一下北京的注册会计师的待遇：
北京的,前几十名的大所,过了的审计经理每月4000-8000不等吧,加班是必须的,年审肯定加的很晚,9点下班算早的,大所活多,除了年审 平时也不大会闲着,夏天加班也是常事.而且每天是满负荷运转,不要幻想有喝茶聊天的功夫.年底奖金肯定上万,具体不知,但是不会太多,不要幻想年底能发个 好几万,有个2、3万算不错的了.可以说收入还可以,但是付出太多,太不值了.而且刚去的人还得熬过助理的阶段,不夸张的说助理的收入不到经理级别的 1/3.
其实啊,注册会计师要进事务所,关键还是靠自己拉业务的能力,要是天天自己拉不到业务,坐那就专门给人弄报表,盖章,一个月时挣不了多少钱的.(国际著名的会计事务所除外啊)我只说成都中等以及以下的会计事务所.
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