大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发保密协议的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发保密协议的解答，让我们一起看看吧。
公司应聘时让所有岗位签订保密协议，有什么意义？
我认为保密协议也属于劳动合同中的一部分，其内容也是需要用工单位与劳动者协商一致后订立的，如果您觉得有不合理的地方，可以要求用工单位给予解释或修订（当然，有些企业比较强势，协商的可能性比较小）；
其次，如果像您所说，没有具体的保密范围，到不会因此而涉嫌违法，但如果以后因协议中内容产生纠纷时，诉讼时用工单位需要予以说明的内容就比较多，也会对其不利。 如果内容中有部分违法的条款，也会因为违法而无效，在诉讼中无法作为依据。
1.任何公司都不希望竞争对手知道自己公司的任何情况
2.很多保密协议中有同业准入限制，离职后两年内不能进入同业公司
3.技术岗更是要求公司内部各种技术参数保密，即使离职也要保密，避免被竞争对手知道
谢谢邀请。
这个在某种程度上还是有意义的。
对绝大多数员工来说，保密协议可以理解为员工手册的附件，签了保密协议就像给员工加了一个紧箍咒，让你有意识地不对外谈那些有公司有关的事，因为人总是趋利避害的，觉得既然自己签了这个协议，如果不小心触犯了也是要负法律责任的，所以就不会到处乱说了。
另外，如果有的员工碰巧了解到公司的机密，比如报价等，跟外面的人说了，因为签了保密协议了，那么在法律上就说明你是同意了要保密的，现在你泄密了，那么自然是要承担这个法律损失的，白纸黑字在那里，对公司来说，就比较有利了。
还有一种情况，很多公司的技术人员都会签这个保密协议，他们从这些公司离开后总是不敢找相同产品的研发，因为怕公司追究法律责任，这就是公司要达到的目的了，但其实，技术人员的保密协议如果没有建立在保密补偿金的基础上，是没有法律效力的，国家法律规定，竞业协议（有些公司签保密协议，正常的话跟技术人员要签竞业协议）有效的前提是离职人员离开公司后在一定期限（一般不超过3年）内每个月补偿离职人员不低于离开前平均月薪的30%，如果钱都没给，那么自然就没有法律约束力了。
如果楼主签的保密协议没有注明离职后每个月补偿多少钱，那么本身就没有约束力的，不用担心。
谢谢！
你说的其实是两个协议。一个是保密协议，一个是竞业禁止。
保密协议
其中保密协议不管是签还是不签，都有为公司机密保密的义务。如果泄露都会被追究责任。既然企业不放心让签，你签了就好。
但是保密也是有原则的，不是任务事情都保密。一般是有秘级规定的。主要是中高层人员尤其是技术人员会涉及到这方面。普通员工一般涉及不到什么机密的。
竞业禁止
两年内不得从事同类行业是竞业禁止。但是竞业禁止有一个前提，就是企业要付给劳动者补偿，这个协议才会生效。每个月补偿的标准一般在正常月薪的30%左右，按竞业禁止期限发放。
如果你已签了这个协议，你可以书面催告公司给你发放补偿，如果公司不予补偿，你尽管去应聘就好。但你需要留存好证据，以免到时候公司找你的麻烦。
其实竞业禁止不需要普通员工来签，如果企业又要竞业禁止，又不发放补偿，等于是侵犯了劳动了工作的权利，是无效的协议。
手机厂商都是如何保密的，即使有保密协议，生产线那么多工人难道不漏一点口风？
我去过昆山世硕工厂，里面专门生产苹果手机，一般员工是无法带金属物品进出车间，进出车间安检很厉害，有次我带的口香糖都被查出来了😰组长或者有点权利的主任什么的是不允许带有摄像头的手机进出，泄密什么的普通员工根本不太可能，除非是企业奉旨泄密，搞营销什么的。
富士康做过工程师，以苹果华为/产品为例:
1.新产品NPI阶段车间是完全和量产隔离的，共用设备都是用幕布隔开的
2.所有进入NPI区域的人都会签个NDI保密协议，再开通门禁权限，这就是说没签协议的进入不了保密区域
3.就是量产车间和NPI车间都是禁止带有存设备和摄像头的电子产品，通讯设备都是富士康自己开发的手机或经过IT部门检验后的贴有标签的设备，否则无法带进车间
4.凡事从NPI区间带出去的纸质资料安保都必须一一检查,是资料打印部打有保密字样带出车间,否则重罚.
5.苹果会从源头解决这个问题，每个代工厂加工的产品都会打上特殊的标志，如果发上四面上有线路这些特殊标示的产品就可以证明哪个工厂泄密了这些信息。
6.富士康这类的工厂,苹果都会和他们签密严格的把密协议。一般泄露这些机密就会罚款1000万美元。
所以通过以上，你既不能带出纸质资料都不能带出塞视频或者照片之类的信息，所以也就无从在网络上，泄密啦。
新产品的保密，这个无论是在哪个行业都是一个很深的话题，这种保密更大程度上是针对竞争对手，当然也包括消费者，毕竟保持新产品的神秘感才能在产品上市时一炮打响，那作为手机厂商如何进行保密？
1、泄密的后果很严重
对于涉及到手机研发的关键岗位，比如设计部门、采购部门、驻工厂的工程师、市场宣传部门等等，这些与新产品研发息息相关的部门，保密做得好的公司，肯定对员工进行了不同程度的保密培训、签订保密协议，让员工知道产品保密的重要性，当然签了保密协议就意味着一旦泄露产品的相关信息，轻则会被解雇，重则将会面临巨额赔偿甚至面临法律的制裁。所以一般情况下，与新产品研发相关岗位的人员一般情况下是不会做一些得不偿失的事情。
2、保密文化很重要
乔布斯时代的苹果公司，产品的保密做得非常严格，除了各类保密协议以及其他保密措施之外，公司的保密文化其实还是很重要的，比如员工知道在公司工作就要遵守基本的规则，这个规则就像上下班不迟到一样，久而久之就能形成一个无形的约束力，员工从潜意识中就应该知道保密的重要性。
另外员工的归属感如果很强的话，知道泄密对公司有着不可估量的损失，自然不会为了寻求刺激而去泄密，毕竟如果公司不行了，个人的前途也会受影响
3、知道的多了其实也没有想象中的那样强的新鲜感
保密这个东西其实是相对的，如果你经常处于这种新产品的研发当中，经常接触这种新产品，对你而言这本来就不是什么新鲜事，人都有这样一个心理，就是得到了就不那么新鲜了，所以对于绝大部分与新产品接触多的人来说，如果没有外界的足够的诱惑，其实是不会主动对外爆料一些事情。
4、重量级产品保密等级会提升很多
对于非常规的重量级新品，很多公司会启动更高等级的保密预警，比如设立“小黑屋”，参与此类研发的人都是进过严格审查的，外界人员进入“小黑屋”都是要经过严格的审查才可以，所以这种级别的产品，如果是泄密，那肯定是泄密人经受不住巨大的诱惑才敢去碰这个高压线。
当你有位在苹果公司当工程师的老爸，而且第一时间上手了还未发售的iPhone X新机，你会发朋友圈炫耀吗？美国女孩Brooke AmeliaPeterson就这样成为了网红，所发布的视频被9to5Mac等知名网站报道之后，迅速在YouTube等视频网站上传播。然而这次炫耀之举，却给她的老爸带来了灾难--由于她父亲违法苹果公司规定，在苹果园区内拍摄了未经发布的设备，最终决定做出解雇的决定。
这段视频中虽然看上去就像是简单的上手和支付体验，但事实上其中一个场景是只针对苹果部分员工的QR二维码。此外在这段视频中还打开了一个便签应用，显示了尚未发布的苹果产品内部代号。根据苹果公司的相关规定，明令禁止在苹果园区内进行拍摄，因此拍摄这个尚未发布的iPhone X显然是违规的。
在最新上传的解释视频中，Peterson表示由于这段网络上爆红的视频她的父亲因此被解雇了，虽然这段视频已经下架，但是在网络上依然有很多存档。
据悉这位苹果工程师已经工作四年时间，主要从事iPhone RF和无线电路设计。随后外媒The Verge从苹果公司那边得到了解雇确认，但是公司并不对此置评。
到此，以上就是小编对于软件开发保密协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发保密协议的2点解答对大家有用。
