大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件测试报告范例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件测试报告范例的解答，让我们一起看看吧。
软件的，研究技术报告怎么写?急？
一、 概述
简述项目提出的背景、技术开发状况、现有产业规模；项目产品的主要用途、性能；投资必要性和预期经济效益；本企业实施该项目的优势。
二、 技术可行性分析
1、项目的技术路线、工艺的合理性和成熟性，关键技术的先进性和效果论述。
2、产品技术性能水平与国内外同类产品的比较。
3、项目承担单位在实施本项目中的优势。
三、 项目成熟程度
1、成果的技术鉴定文件或产品性能检测报告、产品鉴定证书。
2、产品质量的稳定性，以及在价格、性能等方面被用户认可的情况等。
3、核心技术的知识产权情况。对引进技术的消化、吸收、创新和后续开发能力。
软件测试的主要工作内容是什么？
首先你要知道测试是做什么，开发是做什么。从行业发展来看，目前开发人员还是很多，岗位比例的话基本上也是10:1，测试的话需求比较大，但是专业的测试人员比较小，所以岗位比例的话是1:6。但是会存在有一些小企业可能开发就兼测试了，不会专门招一个测试，但是一些大企业肯定是岗位职责很明确的。从薪资水平来看，开发的薪资固然比测试的高，但是也不排除部分测试薪资也很高。但是开发加班什么的肯定都比测试多。最后怎么选择主要是看你自己更倾向于学什么，开发吧，年龄越大肯定越力不从心，但是没办法，薪资高，很多人还是想走开发。
在软件测试初级阶段，不需要编程能力。但是任何一个职业，都会追求长期发展。让我们来看看软件测试的几种职业生涯历程（转行的就另说了）。1、技术 + 管理方向：一枚萌新 - 》技术阶段 -》测试经理、主管这样的管理岗-------编程能力 + 管理能力俱在2、纯技术方向 ：一枚萌新 -》功能测试 -》自动化/性能/安全 - 》测试开发/性能、安全测试专家/架构师-------优秀的编程能力3、产品方向：一枚萌新 -》业务专家 -》产品经理、产品需求等岗位。-------不需要编程能力
1、就业竞争小
人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业，有利于从业者的身心健康。
另外，由于软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。
2、高薪
刚入行的软件测试人员，起步的月薪就在7000-15000元左右，平均薪资8000/月以上，随着工作经验的丰富以及能力的提升，这份薪水将一路看涨。
3、就业质量高
与其他IT职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。
在此过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
4、无性别歧视
如果把软件开发领域比作“男子单打”，那么，软件测试领域就是“混合双打”。由于工作的特殊性，软件测试人员更要具有认真、耐心、细致、敏感等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。
到此，以上就是小编对于软件测试报告范例的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件测试报告范例的2点解答对大家有用。