大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件测试计划模板的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件测试计划模板的解答，让我们一起看看吧。
软件测试工作加班多不多？比开发工作轻松吗？
当代社会，“996”、“007”的工作模式让越来越多的人沦为社畜，眼见着头越来越大，头发越来越少，不少人都表示加班不值得啊！这里有个冷知识一定要告诉大家：软件测试员不加班！
软件测试员的主要工作内容是根据测试计划和测试方案进行软件测试；能够针对软件需求开发测试模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理。具体来说，软件测试的工作内容大概可以分为三大部分：
1、通过测试发现软件中的缺陷或不足
测试软件的技术分为两种，一是黑盒测试，二是白盒测试。通过这些不同的测试可以发现软件中存在的不足，以让软件开发工程师再次进行完善。
2、软件测试需要把发现的的问题整理成报告
软件测试的工作还包括把发现的问题整理成报告上交，提交开发工程师，当得到确认后再对软件进行修复。
3、测试人员需要分析软件的质量好坏
除了要测试软件的不足，还要分析软件质量的好坏，需要根据测试的结果来分析，计算出软件的缺陷率和缺陷分布的情况，以及提出对软件修复的趋势等。测试工程师需要给出软件各种质量特性的具体度量，比如功能性、可靠性以及易用性等，并得出结论提交给软件开发工程师。
可以看出其实软件测试工作相较其他行业还是略显轻松，加班也是很少的，具体要看企业和项目情况。当然你问会不会比开发工作轻松，那就要看你想把工作做到什么程度了，软件测试想做的深还是很有挑战的~
希望我的问题可以帮到你~有什么软件测试方面的问题都可以来私信我哦，欢迎交流！
有没有想过一种可能性需求急 开发工作时间开发 下班前提测 那测试岂不是工作时间无所事事 碍领导眼 别人下班了 自己又要加班[捂脸] 我瞎说的 相对而言比开发加班时间少 一般测试要加班 开发也要陪着测出问题得马上查代码
去年我们公司将近20多人的软件测试团队，平均每天每人要加班3个小时。
IT互联网行业加班已经成为常态了，为了项目能迅速落地，抢占市场，只要靠人力投资，压缩项目周期。
但今年开始，测试团队在缩编，一直裁员。在帮同事二次推荐就业时就发现，要求变高了，以前基本是手动测试，功能测试，现在基本都要求会语言，会自动化测试，要写脚本。
软件测试行业，大部分人是非专业的，从培训机构出来，这个数量规模很大，将来工作竞争压力也不小。
至于和开发比，那开发基本找的都是专业的，难度也是很大的，我碰到过有开发做累了想做测试的，但没有测试想做开发的。如果说测试加班需要2小时，那开发的加班则是他的2倍。
软件测试分为白盒和黑盒测试。首先要明确你想做哪个类型，其次测试顾名思义都是需要开发做好了你才可以动工，你的工作量取决于你们公司的需求量大不大以及开发的速度，一般情况是上线前你们会非常忙，如果没有需求开发好你们基本是很清闲的。大概率也要看公司了
我弟弟想学软件测试，这个专业就业前景好吗？有什么学校可以推荐吗？
随着移动互联网时代的发展，以及5G通信技术的商用，物联网的兴起，目前我国IT 产业稳步发展，市场规模不断扩大。IT 行业的发展形势较好！
（一）行业“钱”景怎么样？
与其说前景，不如说“钱”景。很多时候在谈论这个行业的前景时，也许更多看中的是这个行业入行的薪资，以及之后随着年限增长的薪资涨幅。名列前茅的是计算机软件行业，平均薪资达到了7842元！伴随互联网+时代，我国计算机软件行业人才缺口持续增大，薪资待遇也自然水涨船高。
刚入行的初级软件测试工程师薪资大概是6000-8000；1-2年后中级软件测试工程师薪资8000-15000；高级软件测试工程师15000-25000；资深软件测试工程师/测试专家/测试开发/测试管理25000+；就业3年后的薪资均超过1万元。所以，基于以上，“钱”景还是不错的，关键是自己是否具有对口的专业技术能力。
（二）测试行业已经趋于饱和了吗？逛贴吧、技术论坛，经常会看到下面这种悲观的调调：测试工作不好找，行业已经饱和了，要求高等等。抛出这种论调的估计都是入行不久或者业务能力、技术能力薄弱、眼高手低的岗位“竞争者”。测试行业的缺口依旧很大，直接去各大招聘网站上看看就知道了。既然缺口大，那为什么还是有不少人找不到合适或者说期望薪资的工作，只能维持现状？关键在于你是否是企业需要的合适岗位的人才、或者性价比更高的人选。
软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。成都IT培训优就业为您讲解：
简单介绍一下这个行业，软件测试是指，在软件开发的过程中，你是一个质量管理者，站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷，保证产品的质量。国内120软件从业人员中，目前只有5万的测试人员，从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。
选择一个行业，不能只看它现在是不是热门，更要看到几年甚至十几年后它的发展，能有多大的提升空间;选择一个岗位，需要具备这个岗位所必须的技能，建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识，如工作流程(编写测试计划，编写测试用例，搭建测试环境，执行测试过程，分析测试结果，书写测试报告)，质量管理体系规范，测试工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。
据悉，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，其中在我国大中型发达城市的人才需求就突破20万，并以每年20%的速度递增。人才稀缺自然带来待遇高涨。在某软件测试专场招聘会上，更有企业打出8000元的月薪仍招不到人，不得不将数字提到12000元。随着我国软件产业化进程加快，软件测试职业将成为比软件编程更具挑战性和创造性的职业。软件测试人员必须具有创新性和综合分析能力，必须具备判断准确、追求完美、执着认真、善于合作的品质。无疑，这一职业将为许多年轻人所追求，也为他们提供了全新的发展空间。
软件测试人才紧缺与大量IT毕业生找不到工作的矛盾足以说明软件测试人才结构的不健全。业内人士分析，软件测试人才结构不健全的根本原因是人才培养途径不健全。目前，我国的软件测试人才还都是来自职业培训机构，高等院校还没有开设软件测试的相关专业，而企业因受限于高额的人力成本而无力培养。要改变软件产业人才结构，尤其是软件测试行业的人才结构，才能解决供求脱节的矛盾。
可以看见软件测试时十分有前途的，想学软件测试必须争取时间马上进行，莫等整个行业饱和，人才过剩的时候才学习。
到此，以上就是小编对于软件测试计划模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件测试计划模板的2点解答对大家有用。