大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件产品经理的职责的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件产品经理的职责的解答，让我们一起看看吧。
产品经理的薪资构成是怎样的？
产品经理的工资通常不会很低，在多数公司里，产品经理基本是不会有销售提成的，这应该是共识，那么，产品经理的薪资结构是什么样的，其实产品的薪资结构很简单，大部分公司都是 基本工资+绩效工资，然后某些公司会有项目奖和年终奖。这应该涵盖了 80%的产品经理。剩下 20%的产品经理手里可能有期权或者股权，这时薪资结构没有那么重要了，未来的一夜暴富更重要……只是很多人没等到那一天!
一、常规项基本工资(基础数字，不随岗位、项目、业绩等变化) = 工资总额 80%左右绩效工资(浮动数字，随着月度工作完成程度计算获得)(有些公司在流程上无法解决按月指定工作计划，就执行成“准固定数字”，迟到早退请假什么的扣款从这部分扣) = 工资总额 20%左右
二、补助项(不一定都有) 饭补车补话补加班费
三、报销项(不一定都有) 出差报销加班报销(交通/加餐) 其他报销(陪客户相关)
四、奖励项(不一定都有) 年终奖(或半年奖/季度奖) 项目奖评奖(月/季/年度优秀员工) 全勤
奖
五、股权/期权/分红等奖励(不一定有) 一般的：基本工资+绩效工资+加班补贴+工龄补贴+饭补+全勤奖+年终奖+0(曾经有过项目奖，后来没有了)。莱茵教育表示，每家公司的产品经理公司都略有不同，但是大致都会如此，产品经理只有不断成长，不断强大自己，未来薪资才会不断增长，也会为自己带来更多财富。
产品经理的使命是对所负责产品的经济收益负责，这个最重要的一点却往往被忽视了。产品经理的主要工作包括市场调研、客户/消费者研究、产品商业可行性分析、产品规划、产品定义、项目管理、产品生命周期管理、产品策划等。
如上所述，产品经理薪资结构参考如下：
薪酬总额＝基本工资＋绩效奖金＋产品销售利润奖金＋产品利润贡献奖金＋福利
说明：
基本工资：根据公司薪酬标准，结合个人能力，确定对应的薪酬等级工资。不同区域、不同行业、不同性质企业，工资水平不同。
绩效奖金：根据公司薪酬绩效管理机制执行。
产品销售利润奖金：仅限于产品经理个人负责管理的产品销售所得的利润，季度结算，取８０％均分三个月度发放，余下２０％年度发放。
４.产品利润贡献奖金：年度统计，按各产品经理所负责产品对公司年度利润的贡献率，分配对应的奖金总额。可于公司年度表彰大会上发放。
产品利润贡献奖金总额＝公司销售利润总额＊奖金系数
产品利润贡献率＝（个人负责产品销售总利润/公司销售利润总额）＊１００％
面试时被问到你对产品经理的理解，该怎么回答？
对于产品经理我是这样理解的。
在职位方面，产品经理虽然叫经理，但是，在很多公司里，地位与权限和普通的程序员没什么区别，不过，工作上却是需要管理和指挥他们的，所以就需要一个经理的名头来镇着他们了，不然团队不好带啊。
在知识层面方面，产品经理样样都知道，但是不一定要会，比如写代码、界面设计等，产品经理不需要精通，因为有其他人代劳。
在团队方面，产品经理需要有强大的产品逻辑思维，产品经理是团队的大脑，大脑不靠谱，就算四肢再发达，也是造不出合格的产品的。
到此，以上就是小编对于软件产品经理的职责的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件产品经理的职责的2点解答对大家有用。