大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源招聘软件的问题，于是小编就整理了7个相关介绍人力资源招聘软件的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理软件哪种比较好？
国产主流人力资源管理软件主要有 用友，i人事（saas）、金蝶、浪潮，基本能跟上国外软件的步伐。
国外的相对来说 比较贵的 更新起来比较笨重 saas版本 HR软件 是2019年最新的产品 大家可以多关注
人力资源管理软件哪个好？
人力资源管理软件，目前市场上比较多，国外有SAP等等，国内有用友和金蝶，还有很多很多小公司。单纯的人力资源管理，就看你想要什么样的，价格在20-100万左右吧。
hr人力资源管理软件系统哪家好？
在众多优秀的eHR软件服务商中，慧都创新立足于高端应用软件系统的开发及咨询实施服务，面向各行业客户提供IT规划、咨询、实施、开发、运维等服务，提供贯穿客户信息化全过程的专业服务。
“做全面、实用、好用的eHR软件”是我们的设计准则，始终力求让每一个功能模块都能真正为用户解决问题。
有35000人的制造企业用慧都创新eHR软件管理考勤；有4000余人的公交企业用慧都创新eHR软件核算工资；也有房地产商、连锁超市、装饰集团、医疗机构、创意公司、五星级酒店、餐饮集团用eHR软件实现组织规划、人事异动、培训发展、绩效激励。
管理业务全覆盖
慧都创新eHR软件以组织管理、人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核为核心功能模块，是企业领导、HR经理和员工全员参与的，可多层次管理的集团版eHR系统。
登陆方式多终端
支持PC、Pad等智能终端通过浏览器登陆，支持Android／IOS手机等移动终端APP登陆，支持企业微信登陆。
目前通用版的一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，一站式关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1.界面友好，图形界面帮您轻松上手
2.完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工照片。人事报表支持表格列头自定义功能，您可根据您的报表要求自由设置人事报表格式，打印您需要的人事报表，超级灵活。
3.除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理、人员调动管理等日常人事工作。
4.强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒、退休到期提醒、工资晋升提醒、职务工资晋升提醒、级别工资晋升提醒、培训计划提醒。
5.灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6.工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目。
7.强大完善的计件、计时工资管理模块，按工序录入计件工资、按工种录入计时工资。计件计时工资数据可自动导入工资表。
8.支持打印工资单、工资条、信用卡工资数据。系统自动生成完美的工资表格式，并可以根据实际情况由用户自由调整。
9.强大的工资汇总模块，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资栏目。可以按员工、部门来汇总工资表。
肯定要选全国性的大平台，服务才有保障！
来来派员工（SaaS）：
1、将人力需求的解决能力和资源前置于用人端；
2、属于业务流程的应用（提高），充分解决人力计量与估算；
3、考勤及资源数据导流。
来来通（太空舱）SaaS）：
1、找人；
2、资金结算；
随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，以满惠科技HR人力资源管理系统为例，产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求，并具备以下亮点：
1、HR场景全覆盖
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、业务协同化发展
基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。
3、高效集成与扩展
支持与其他业务办公系统无缝衔接，实现数字化办公场景便捷延伸扩展。
4、数据互联与共享
各业务模块数据自动流转，实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。
我之前的企业就有安装过一套人力资源合规系统，但是功能没有说很齐全，还分了好几个系统去运营管理，很不方便。最近好像有个Bestcom HR合规云还不错哦，涵盖AI劳动合同卫士、员工手册定制器、电子工资条、数字人事档案等七大核心功能模块，通过在线律师助力HR全流程人力资源体系业务合规以及员工入在离环节电子签署凭证留存，做到文档全流程合规化、无纸化、动态化；合规数据可留痕、可回溯，在雇员申请劳动仲裁环节，实现以数据回溯流程，完成取证及出证，为HR在劳动仲裁场景提供强有力的风险防范依据。
市面上HR管理系统众多，选择时首先应明确自身需求，可以从预期效果、公司规模、管理需求、用户数量、费用预算等方面进行需求的梳理。其次，从企业实力、服务内容、维护及运营能力等方面对服务商进行考量和比较，产品理念也应与自身企业的管理理念相契合。满惠科技档案管理云以创建档案资源大数据中心为核心，通过建立统一的数据标准，对档案收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作进行自动化管理，打造集档案收、管、存、用于一体的智能综合档案管理平台。
有什么好的人力资源管理软件推荐？连锁餐饮用的？
目前我司用的是EHR，基础的管理模块都有，员工花名册和基础信息，绩效考核，薪酬，等都还比较科学易操作，另外，在上软件之前最重要的是人力资源管理制度和流程要先理顺，这样上起来比较容易。
人力资源管理软件2号人事部感觉很好用，就是想知道安全不？
2号人事部我们也有在用，刚开始我也和你一样在担心它的安全问题，毕竟作为HR，手里很多工作都涉及到了隐私信息。后来才了解到，2号人事部在这方面早已处理好了，系统安全性已经完成了公安部信息系统安全等级保护三级备案。
自己百度了下，这个信息系统备案的等级是很高的，目前国内民营企业的信息安全系统保护最高等级了，当初就在想如果这都还信不过，那也不知道选哪个才安全了，而且2号人事部是三茅这边开发的，个人还是很信任三茅的，现在用了一年多了，一直很安全。说这么多，只是想说，安全问题上，2号人事部已经做得很好了，是完全可以放心的。
选择题，人力资源管理程序属于A系统软件B办公软件C应用软件D系统程序，哪个？
分析一下：系统软件，是指控制和协调计算机及外部设备,支持应用软件开发和运行的系统，是无需用户干预的各种程序的集合，所以A排除办公软件，指可以进行文字处理、表格制作、幻灯片制作、图形图像处理、简单数据库的处理等方面工作的软件，B也不符合D系统程序泛指操作系统按计算机系结构的分类，是直接面向机器，人力资源管理程序是属于用户安装使用的程序，所以D选项也不符合综上所述，答案是C应用软件
最近想要招聘人力资源有经验的人，用什么软件好扩展信息？
我作为一个做了10年HR经验的老手，分享给你，我比较喜欢用的几个。
1、“智联” 2、“上啥班短视频招聘” 3、“求职乐” 4、“前程无忧” 5、“拉勾网” 6、“里德助手”
但是里面有两个的操作是比较简单的，例如拉勾网和里德助手，点一点就可以把信息一键发布出去了
楼主根据你的问题应该是要招聘一名从事人力资源工作的人。这类岗位来说相对是比较好招的。但是需要根据你招聘的岗位级别和精准的任职资格来确定相应的渠道：
如果你是招聘一名基层人员且任职资格要求不高，一般的本科，1年的工作经验都能接受的话这种一般在前程无忧效果比较好，当然如果你有人力资源的微信交流群的话是最好的。个人认为这种招聘效果最好。
但是如果你是招聘一名中高层管理者，那么建议使用猎聘网，他们有面试快和入职快的增值服务，对招聘帮助特别是面试人数有比较好的帮助。如果预算充足的话可以考虑猎头推荐，毕竟对接猎头的都是企业的HR，所以猎头资源是相当丰富的，而且还可以挖到你想要学习企业的人员。
到此，以上就是小编对于人力资源招聘软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源招聘软件的7点解答对大家有用。