大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件测试测试报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件测试测试报告的解答，让我们一起看看吧。
软件测试工程师工资待遇大概是什么水平？
在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。 前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。 中华英才职业顾问介绍，以3.5年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看：北京地区该职位的平均年薪逾5.8万元；其中外商独资企业的年薪为全国之最，将近8.5万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为7.9万和7.7万元。国有企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到了7万元；合资／合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。 从以上的报道分析得到：软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。 如果觉得对你有帮助，请给个好评。谢谢了
软件测试怎么样？学完后好找工作吗？
单从就业面来讲是不窄的.现在缺口还是相当大的.而且软件测试的确没有开发来的累.等岁数上去之后.可能让你编程.你就编不动了.但是测试还是可以的. 所以测试是可以长期坚持稳定的一项工作。
我觉得问题是这样的，学习这个东西完全是在乎个人，既然有这么大的需求市场，那就业是毋庸置疑滴，只要你有过硬的技术，能去胜任。
据我所知道的，才学习出来的薪资在4.5K-10K不等的，完全看你的实力，有的甚至超10K，在这个行业呆的时间越久，经验越多，做的项目越多，你的薪资越高，是一份涨薪很可观的工作。
多的我也不好说，但是在网上浪迹了这么久，看到很多培训之后没有找到工作的学生，不管是自己本身的原因，还是机构的原因，我们也很痛心，但只能帮助他想想其他办法，并不能从根本上解决这个问题。
对于还没有培训的学生，我只想说，你转行必须下定决心，找到一家靠谱的机构，完全投入到这段时间的学习中，并且学到的是最新的技术，学历在统招大专及以上学历，在学习完毕时通过考核且实力过硬，完全可以找到一份不错的工作。
软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉。
如你所说，软件测试适合女生，但不仅仅因为女生更为心细，还有相比较它的工作性质压力不会特别大，不像开发，做起来很辛苦；入门的时候也相对要容易一些,不像开发，对逻辑思维，对英语数学的要求都很高。
你做过销售，与人沟通方面应该不错，测试需要和用户沟通，和开发人员沟通，这方面是你的强项，你不必一直做测试技术路线，可以尝试往测试管理或者质量保证方面去走，如果开发学的很精，走测试开发路线也未尝不可。
不知道你对软件测试了解过多少，简单介绍一下这个行业，软件测试是指，在软件开发的过程中，你是一个质量管理者，站在用户的角度去排除软件存在的功能或者性能缺陷，保证产品的质量。国内120软件从业人员中，目前只有5万的测试人员，从此可以看出测试人员的稀缺程度和未来在岗位上的提升情况。
选择一个行业，不能只看它现在是不是热门，更要看到几年甚至十几年后它的发展，能有多大的提升空间；选择一个岗位，需要具备这个岗位所必须的技能，建议你最好是系统学一下软件测试的专业知识，如工作流程（编写测试计划，编写测试用例，搭建测试环境，执行测试过程，分析测试结果，书写测试报告），质量管理体系规范，测试工具（QTP,QC,loadrunner,bugzilla）的使用等。因为软件测试现在在学校里还没有开设这个课程。
最后，正是因为这个行业人才缺口大，所以现在进入这个行业是不错的实际，等到大学开设这个专业，大家都学的时候，竞争压力和提升空间就小了呵呵。
说的很乱，希望对你有帮助，祝你成功
软件测试是不是不算开发？这工作怎么样？
个人观点软件测试属于广义上软件开发范畴内！我们说软件开发广义上是指软件的全生命周期的所有过程，其实包括:
1.软件规划，包括项目前期调研，立项报告的编制，软件的策划方案等；
2软件设计，包括软件的技术实现设计，功能设计，界面设计，数据库设计，安装部署设计等；
3.软件开发，按照设计，完成软件代码的编写，提交完整的软件测试版本等；
4.软件测试，主要针对软件编码开发的软件版本进行功能性测试，性能测试，兼容性测试等；
5.软件部署实施，主要完成对于软件测试合格的软件产品，按照安装部署要求完成现场部署安装工作，及相关的技术培训等工作；
6.软件运维，主要是对于已经安装部署完成的软件开展日程的运维工作，包括运行软件的硬件设备，服务器，网络等环境设备的日程巡检，数据的日程备份与恢复，应急情况下，软硬件的应急处置，保障软件产品7×24不间断正常运行。
但是我们从工作岗位上划分，也软件开发与软件测试的工作内容，能力及技术要求都不同！软件开发主要是按照软件的相关设计，选择开发语言比如JAVA，C.#，PHP等，编码完成功能开发。而软件测试也是根据软件设计，编制测试用例，执行软件测试，编制软件测试报告，软件开发根据测试报告完成缺陷的修复。
由于软件测试的入门起点较低，相对于软件开发而言，所以该岗位的薪资也远低于软件开发岗，也有很多在软件开发岗干不下去，直接转为软件开发岗！
所以如果按照广义上的软件开发，也软件测试属于软件开发，若按照软件行业岗位来划分，也软件不属于软件开发！
到此，以上就是小编对于软件测试测试报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件测试测试报告的3点解答对大家有用。